В Мурманске каждая третья компания сталкивается с «тихим увольнением» сотрудников

Фото: СеверПост/Александр Логинов С «тихим увольнением» сотрудников сталкиваются три из десяти компаний в областном центре. На такое поведение работников работодатели в первую очередь стараются наладить общение (74%). 39% - предлагают таким сотрудникам изменить задачи или даже перейти на другую должность. Эти данные были получены в результате исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob. В каждой четвертой компании подобное поведение служит сигналом для пересмотра обязанностей работника. Также встречаются более строгие меры: 26% работодателей прекращают выплаты бонусов и премий, 8% лишают доступа к бесплатному обучению, а 10% реагируют на «тихое увольнение» реальным увольнением. Основные причины «тихого увольнения» по мнению экономически активных северян сводятся к двум ключевым факторам: эмоциональному выгоранию (50% респондентов) и отсутствию карьерных перспектив (48%). 17% считают, что такое поведение связано с желанием повысить зарплату или получить премию. 11% полагают, что сотрудники уверены в легкости поиска новой работы, еще 11% считают, что виновато руководство, которое не смогло организовать рабочие процессы. 5% респондентов предполагают наличие у таких сотрудников второй работы. Примечательно, что женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием, а молодежь до 35 лет упоминает усталость чаще, чем старшие коллеги. Респонденты с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание (52% против 48% у обладателей среднего профессионального образования) и отсутствие карьерного роста (50% против 46%). Они также чаще рассматривают «тихое увольнение» как способ добиться повышения зарплаты (20% и 14%). Граждане со средним профессиональным образованием чаще утверждают, что сотрудники уверены в быстром поиске новой работы. В Верховный суд подали жалобу по делу Ларисы Долиной 03 12 2025 Среди респондентов с доходом от 150 тысяч рублей в месяц «тихое увольнение» чаще связывается с отсутствием карьерных перспектив, тогда как выгорание упоминается реже. Также среди этой группы больше людей, которые считают, что сотрудники используют этот метод для получения дополнительных денег.Ранее СеверПост писал о том, каков размер зарплат осуждённых в Заполярье.