Россияне назвали главные причины «тихого увольнения»

Главными причинами так называемого «тихого увольнения» в России стали выгорание и карьерный тупик. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob. «Тихое увольнение» — это ситуация, в которой работники выполняют исключительно предусмотренные трудовым обязанности и не более того. К примеру, сотрудники уклоняются от присутствия на совещаниях, отказываются от сверхурочных и так далее. С этим явлением сталкивалось 3 из 10 компаний. С точки зрения трудоустроенных россиян и соискателей, ключевых причин «тихого увольнения» две: эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив (53% и 50% опрошенных соответственно). 18% считают, что таким поведением сотрудники пытаются добиться премии или повышения зарплаты. 9% полагают, что дело в плохой организации рабочего процесса. Еще 9% списывают «тихое увольнение» на уверенность в легком поиске новой работы. 7% полагают, что у таких людей есть вторая работа. В большинстве случаев работодатель, столкнувшийся с таким поведением, пытается наладить диалог (75% опрошенных). 35% эйчаров предлагают таким работникам поменять задачи или перевести на другую должность. Каждая четвертая компания в подобных ситуациях пересматривает функционал сотрудника. Случаются и более жесткие решения: 26% работодателей перестают платить бонусы и премии, 8% закрывают доступ к бесплатному обучению, 13% — увольняют. Исследование проводилось на протяжении месяца в 204 населенных пунктах. В нем приняли участие кадровики 1000 компаний и 1600 работников из всех округов России. Ранее рекрутеры выясняли у предпенсионеров, планируют ли они увольняться после выхода на пенсию. 59% опрошенных жителей Свердловской области заявили, что останутся на рабочих местах. Фото на миниатюре: ru.freepik.com У информагентства «Все новости» есть Telegram-канал. Это быстрый и удобный способ получать самые главные новости прямо в свой телефон. Подпишитесь, чтобы не пропускать важное.