Выгорание и карьерный тупик: краснодарцы назвали главные причины «тихого увольнения»

В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные горожане. С «тихим увольнением» работников сталкивались 3 из 10 компаний, выяснил SuperJob в ходе опроса. С точки зрения краснодарцев, ключевых причины две: эмоциональное истощение (52% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (50%). 17% видят за подобным поведением желание добиться повышения зарплаты или получения премии. 8% опрошенных считают, что такими сотрудниками движет уверенность в легком поиске новой работы. Еще 8% уверены, что винить следует их непосредственное руководство, которое не сумело организовать бизнес-процессы. 6% говорят, что наверняка у них есть вторая работа. Горожане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц за «тихим увольнением» чаще видят отсутствие карьерных перспектив, а выгорание - реже. А еще среди респондентов с зарплатой от 150 тысяч больше всего уверенных в том, что подобным образом сотрудники выбивают себе дополнительные деньги. Напомним, 47% жителей Краснодара считают свой город лучшим для карьеры. В 2024 году 42% опрошенных называли свой город таковым, в 2023 - 27%, в 2022 - 36%, а в 2021 - 42%. Ранее аналитики выяснили, какой размер зарплаты краснодарцы хотели бы видеть у своих детей. Ежемесячный доход детей в размере от 50 - 100 тыс. рублей устроил бы всего 3% опрошенных. 26% были бы не против, если бы их ребенок получал 100 - 150 тыс. рублей. 17% участников опроса рассчитывают на доход в размере 150 - 200 тыс. в месяц.