Установлено, что мужчина, работающий токарем, отпросился у работодателя с целью посещения органов ГИБДД для регистрации транспортного средства, однако в результате возникшего впоследствии конфликта был уволен за прогул.
В суде удалось установить, что работник действительно отпрашивался у своего руководителя, в связи с чем не мог быть уволен за отсутствие на рабочем месте.
Суд, с учётом позиции прокуратуры, давшей положительное заключение об обоснованности требований истца, постановил восстановить мужчину на работе, а также взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
