Как выяснилось, мужчина действительно отпросился, а не прогулял свой рабочий день. Суд восстановил в правах жителя Омска, незаконно уволенного после скандала. Об этом сообщает прокуратура. По информации ведомства, мужчина, работающий токарем, отпросился на работе, чтобы поставить на учёт в ГАИ свой автомобиль. Впоследствии с работодателем у него возник конфликт, и он был уволен. В суде выяснилось, что мужчина действительно отпросился у работодателя. По этой причине его отсутствие на работе отгулом считаться не могло, а увольнение в таком случае являлось незаконным. По решению суда токарь был восстановлен на работе. Также работодателя обязали выплатить мужчине зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Омская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Суд вернул незаконно уволенного за поездку в ГАИ омича на работу
Как выяснилось, мужчина действительно отпросился, а не прогулял свой рабочий день. Суд восстановил в правах жителя Омска, незаконно уволенного после скандала. Об этом сообщает прокуратура. По информации ведомства, мужчина, работающий токарем, отпросился на работе, чтобы поставить на учёт в ГАИ свой автомобиль. Впоследствии с работодателем у него возник конфликт, и он был уволен. В суде выяснилось, что мужчина действительно отпросился у работодателя. По этой причине его отсутствие на работе отгулом считаться не могло, а увольнение в таком случае являлось незаконным. По решению суда токарь был восстановлен на работе. Также работодателя обязали выплатить мужчине зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.




