Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Минтруд принял решение

Минтруд не планирует устанавливать шестидневную рабочую неделю в Трудовом кодексе, заявил глава ведомства Антон Котяков на полях Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ). «Шестидневки в Трудовом кодексе не будет. Но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой», – цитирует Котякова ТАСС. Министр отметил, что в большей степени нужно делать акцент на регулировании этих отношений с точки зрения «персонального диалога работодателя и работника». «Если же речь идет о работе за пределами стандартных 40 часов, то переработки надо оплачивать», – добавил он. Во второй половине мая Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» направила Котякову предложение ввести шестидневную рабочую неделю. По мнению объединения, это повысит прочность экономики в условиях санкций. В ассоциации отметили, что в годы Великой Отечественной войны россиянам уже приходилось трудиться и по шесть, и по семь дней в неделю. Пятидневка была установлена в 1967 г. «Аванти» обратила внимание, что шестидневная рабочая неделя также введена в некоторых азиатских странах, например в Непале и Иране. В Турции и Бельгии допускается занятость до 48 часов в неделю. В России в 2019 г. активно обсуждалось введение четырехдневной рабочей недели. Дмитрий Медведев, занимавший в тот период пост премьера, говорил, что, по его мнению, общество в будущем перейдет к такому формату работы.