Проверьте, нужна ли повторная отправка уведомления в РКН: ошибка грозит огромными штрафами с 30 мая

Проверьте, нужна ли повторная отправка уведомления в РКН. Ошибка грозит огромными штрафами с 30 мая 2025 года. Бухгалтеры и юристы спешно проверяют наличие своих компаний в реестре Роскомнадзора — с 30 мая штрафы за нарушения в обработке персданных резко возрастут. Нередко оказывается, что, несмотря на ранее поданное уведомление, организации нет в перечне. В таком случае ведомство рекомендует отправить документ повторно. Реестр РКН открыт — достаточно ввести название, ИНН или ОГРН на сайте ведомства, чтобы проверить наличие в нем своей компании. Если данных нет, нужно срочно подать уведомление. При этом дублировать его не требуется, если запись уже есть. Все работодатели обязаны уведомить Роскомнадзор, даже если данные обрабатываются только для кадрового учета, пропускного режима или договоров ГПХ. Исключения — редкие случаи, например, ручная обработка без автоматизированных систем. Форма уведомления утверждена приказом РКН от 28.10.2022 № 180. Перечень обязательных сведений — в ч. 3 ст. 22 закона № 152-ФЗ. Успейте проверить данные до ужесточения санкций. Как заполнить повторное уведомление в РКН Статья по теме: Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных в 2025 году: образец, сроки подачи Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы В мае подайте уведомление в Роскомнадзор: образец с подсказками чиновников скачать.doc Как избежать миллионных штрафов за персданные: инструкция от Роскомнадзора скачать.doc ЦБ: с 1 июля все переводы с карты на карту облагают НДФЛ — правда или нет скачать.doc Пошаговая инструкция, чтобы в мае оформить новую МЧД для отчетности в Росстат скачать.doc Календарь бухгалтера: спланируйте майские платежи и отчеты так, чтобы насладиться выходными скачать.doc Все изменения Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту