Отпуск только на субботу и воскресенье запрещен — даже если сотрудник согласен

Узнать про изменения в накоплении отпусковУзнать про изменения Дробить ежегодный отпуск можно, но полностью заменять им обычные выходные опасно. Работодатель не должен предоставлять части отпуска исключительно на выходные дни, поскольку еженедельный отдых и ежегодный отпуск — разные гарантии работника. Как безопасно разделить отпуск на части При делении отпуска хотя бы одна его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно дробить и захватывать ими выходные, например оформить отпуск с субботы по понедельник. Но оформлять отдельную часть только на субботу и воскресенье не стоит: по позиции Минтруда это лишает работника одного из самостоятельных видов отдыха. Примеры безопасного дробления отпуска Еще по теме Скачайте документы, которые нужны, чтобы подготовиться к изменениям Примеры и новая формула для расчета среднего заработка с 1 сентября скачать.doc Новые правила расчета налогов с 1 сентября скачать.doc Все изменения в кадрах, зарплате, уплате НДФЛ и взносов с 1 сентября скачать.doc Новые правила оплаты сверхурочной работы с 1 сентября скачать.doc Кто должен заменить ЭЦП с 1 сентября скачать.doc Получить доступ и скачать все Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту