Сотрудника можно наказать, если он отказывается идти в отпуск по графику

Узнать про изменения в накоплении отпусковУзнать про изменения Работник не вправе просто проигнорировать утвержденные даты отдыха. График обязателен для обеих сторон, поэтому отказ идти в отпуск по графику без уважительной причины может считаться нарушением трудовой дисциплины. Что делать, если сотрудник отказывается отдыхать Уволить сотрудника только за отказ уйти в отпуск нельзя. Но при соблюдении всех формальностей возможны замечание или выговор. Если сотрудник в первый день отпуска все равно вышел на работу, факт можно зафиксировать актом и начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Когда за отказ от отпуска можно объявить выговор Еще по теме Скачайте документы, которые нужны, чтобы подготовиться к изменениям Примеры и новая формула для расчета среднего заработка с 1 сентября скачать.doc Новые правила расчета налогов с 1 сентября скачать.doc Все изменения в кадрах, зарплате, уплате НДФЛ и взносов с 1 сентября скачать.doc Новые правила оплаты сверхурочной работы с 1 сентября скачать.doc Кто должен заменить ЭЦП с 1 сентября скачать.doc Получить доступ и скачать все Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту