В Челябинской области 18 профессий летом вошли в число дефицитных

В середине лета в Челябинской области в список дефицитных вошли 18 профессий. В основном это рабочие специальности и медицинские работники, сообщают аналитики hh. ru. В середине лета работодатели Южного Урала обновили вакансии по 172 различным профессиям. Из них 18 вошли в перечень дефицитных, по которым активности соискателей недостаточно. Соотношение спроса и предложения по таким специальностям ниже четырех резюме на вакансию. Дефицит кадров в Челябинской области наблюдается в медицинской сфере. На одну вакансию врача приходится всего 1,2 активных резюме (при норме от 4), а на вакансию главного врача или заведующего отделением — 1,8, среди фармацевтов-провизоров — 1,9, медицинских сестер — 3,9. Среди рабочих и технических специальностей наиболее заметный дефицит зафиксирован среди дворников — всего 1,3 резюме на вакансию, маляров, штукатуров и отделочников (2,1), машинистов (2,7), слесарей и сантехников (2,9), электромонтажников, электромонтеров и техников-электриков (3,1), токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков (3,2), а также сварщиков и автослесарей/автомехаников (по 3,3 резюме на вакансию). В сфере общественного питания и услуг нехватку кадров испытывают предприятия, нанимающие поваров, пекарей и кондитеров (2 резюме на вакансию). Работодатели также испытывают сложности с подбором персонала в розничной торговле и управлении. На вакансии администраторов магазинов или торговых залов приходится 2 резюме, директоров магазинов или торговых сетей — 2,8, а продавцов-консультантов или кассиров — 3. «Дефицит квалифицированных рабочих кадров обусловлен структурой спроса в регионе: на рабочий персонал приходится 33% всех вакансий в Челябинской области, еще 24% — на сферу строительства, 23% — на сферу производства, сервисного обслуживания. Это наиболее емкие с точки зрения потребности в кадрах направления. При этом дефицит рабочих кадров напрямую влияет на уровень зарплатных предложений, который мы видим в вакансиях», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh. ru Урал. По ее словам, дефицит специалистов заметно превышает средние предлагаемые зарплаты по региону. Так, медианная предлагаемая заработная плата для рабочего персонала в Челябинской области сейчас составляет 106 тыс. рублей, для строителей — 123,5 тыс. рублей, для специалистов сферы производства — 108,6 тыс. рублей.