В Волгоградской области токари и дворники ничуть не менее дефицитны, чем врачи и агрономы

Служба исследований hh.ru, крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснила, какие специалисты в регионе самые дефицитные в первой половине октября, и как изменилась расстановка сил по сравнению с предыдущим месяцем. По результатам подсчётов в сентябре на одну вакансию в Волгоградской области приходится лишь 3,2 резюме. Показатель меньше 4 резюме на вакансию свидетельствует о масштабном дефиците кадров. Для сравнения, в прошлом году индекс конкуренции в этот же период времени составлял 4,8, что говорило о комфортной ситуации на рынке труда в регионе. В целом по России индекс конкуренции равнялся в сентябре 3,3 резюме на вакансию, а в Южном ФО – 3,2 резюме на вакансию. Напомним, что по итогам августа самыми редкими и востребованными специалистами в Волгоградской области были токари, дворники, агенты по недвижимости. По итогам сентября первые две специальности сохранили верхние позиции в ТОП-3 самых дефицитных, а разнорабочие поднялись выше – индекс конкуренции по ним продолжает падать. По данным аналитиков hh.ru, на начало октября самыми дефицитными сотрудниками в Волгоградской области стали токари/фрезеровщики/шлифовщики, дворники, разнорабочие, повара/пекари/кондитеры и автомойщики – на одну вакансию в этих специальностях приходится от 0,4 до 1,2 резюме. Помимо этого, в числе самых дефицитных работников в регионе: агенты по недвижимости, слесари/сантехники, автослесари/автомеханики, уборщики, операторы call-центров, врачи, администраторы магазинов, сварщики, продавцы, монтажники, грузчики – здесь на одну вакансию от 1,3 до 1,8 резюме. Также в ТОП-20 самых дефицитных специальностей в Волгоградской области вошли товароведы, курьеры, швеи и операторы станков с ЧПУ – от 2,0 резюме на вакансию. «В топ-20 самых редких и востребованных профессионалов в Волгоградской области вошли в большинстве своём представители различных рабочих специальностей. В регионе остро не хватает ветеринарных врачей и агрономов – по двум последним категориям также низкий индекс конкуренции – 2,9 и 3,0 соответственно. Наблюдаются и серьёзные проблемы с комплектованием штата в сфере розничной торговли и общепита. Компании активно ищут персонал, увеличивают заработные платы и идут сразу в вузы и ссузы за будущими специалистами, но покрыть все свои потребности всё равно не могут - количество вакансий растёт месяц к месяцу, а вот количество резюме, к сожалению, показывает отрицательную динамику - особенно ярко с начала этого года», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг. Фото Святослава Романюка 2665