В Тюменской области выросли зарплаты у специалистов спортклубов и салонов красоты

Зарплатные предложения в Тюменской области выросли в сфере спортивных клубов, фитнеса и салонов красоты — до 81 тыс. рублей (+34%) за полгода. В сельском хозяйстве — до 196,2 тыс. рублей (+13%), в сфере управления персоналом и тренингов — до 69,3 тыс. рублей (+13%), сообщили ИА "Тюменская линия" аналитики hh.ru. В розничной торговле зарплаты увеличились на 11%, до 52,5 тыс. рублей, в сфере добычи сырья — на 11%, до 191,1 тыс. рублей, в сфере производства, сервисного обслуживания — на 11%, до 157,2 тыс. рублей, в сфере науки и образования — на 10%, до 54,8 тыс. рублей, в строительстве и недвижимости — на 9%, до 163,7 тыс. рублей, а в сфере туризма, гостиниц и ресторанов — на 8%, до 54 тыс. рублей. Во всех перечисленных направлениях динамика зарплатных предложений оказалась выше средней по региону. В целом с начала года медианная предлагаемая зарплата в Тюменской области выросла на 5 % и по итогам июля достигла 79,9 тыс. рублей. "Ситуация на рынке труда сегодня достаточно прозрачна: чем больше у специалиста реального опыта и сильных практических компетенций, тем выше зарплату ему готовы предлагать работодатели. В первом полугодии быстрее всего росли предложения для кандидатов с опытом от одного года до трех лет — на 7%, до 92,6 тыс. рублей. Но самые высокие зарплаты по-прежнему сосредоточены у более опытных специалистов. Так, сотрудникам с опытом от трех до шести лет сегодня предлагают в среднем 123,9 тыс. рублей (+5%), а профессионалам со стажем более шести лет — 130,5 тыс. рублей (+2%). Это говорит о том, что рынок по-настоящему высоко ценит не просто стаж, а накопленную экспертизу, уверенные навыки и способность быстро включаться в работу и давать результат. При этом интерес к начинающим специалистам тоже сохраняется: для кандидатов без опыта зарплатные предложения за первое полугодие выросли на 4%, до 62 тыс. рублей. То есть компании одновременно вкладываются и в будущий кадровый резерв, и в тех, кто уже обладает сильной профессиональной базой", — рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая. Работодатели стали активнее повышать оплату труда в сегменте подработки. Так, год к году медианная зарплата в вакансиях с гибкой и неполной занятостью выросла на 35%, тогда как в вакансиях на полную занятость рост составил 5%. При этом самые высокие зарплатные предложения по-прежнему зафиксированы в вакансиях для вахтовиков. Летом 2026 года средняя предлагаемая зарплата в этом сегменте достигла 175 тыс. рублей, что на 5% выше, чем годом ранее.