Собеседование с нейросетью вместо диалога с реальным рекрутёром выбрали 10% ульяновцев

Факт выяснили аналитики сервиса по поиску вакансий и сотрудников SuperJob, организовавшие опрос среди экономически активного населения Ульяновска. 4% респондентов готовы всецело довериться алгоритмам при проведении собеседования, 42% − согласны передать нейросетям часть процесса, 52% − высказались категорически против ИИ в качестве интервьюера при приёме на работу. Практическая готовность к взаимодействию с искусственным интеллектом оказалась чуть больше, чем уровень теоретического доверия. 34% горожан сказали, что согласились бы пройти собеседование с алгоритмом (из них 4% однозначно готовы, 30% скорее готовы). 66% относятся к идее с опасением либо полностью её отвергают. Если бы стоял выбор между реальным HR-специалистом и нейросетью, 84% респондентов предпочли бы человека, 10% выбрали ИИ. Женщины чаще мужчин выражают частичное доверие алгоритмам (47% против 37% среди). Представители сильного пола продемонстрировали большую категоричность: 54% мужчин говорят, что ИИ нельзя доверить собеседование, а среди женщин так думают 49%. Не нашёл подтверждения стереотип о пристрастии молодёжи к новым технологиям. Их уровень доверия к алгоритмам по подбору персонала такой же, как у 35-летних ульяновцев. Больше поддержки ИИ-рекрутёр нашёл среди людей с высшим образованием, чем среди тех, кто получил среднее профессиональное образование. Фото: сгенерировано нейросетью