Международный женский день в этом году выпадает на воскресенье. Следовательно, выходной переносится на понедельник 9 марта. Однако это правило применимо не ко всем работникам, напоминает издание Оm1.ru. Отдыхать три дня подряд - 7, 8 и 9 марта - будут только те, кто работает по стандартной пятидневке. Для сотрудников со сменным или другим гибким графиком длинные выходные не гарантированы: сколько будет рабочих и выходных в марте, определит расписание предприятия. Тогда смена может выпадать в том числе на праздничные дни. Важно при этом помнить, что работа в праздники должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным днём отдыха — по выбору самого сотрудника. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Тюменская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Тюменцам объяснили, кому придется работать 8 марта
Международный женский день в этом году выпадает на воскресенье. Следовательно, выходной переносится на понедельник 9 марта. Однако это правило применимо не ко всем работникам, напоминает издание Оm1.ru. Отдыхать три дня подряд - 7, 8 и 9 марта - будут только те, кто работает по стандартной пятидневке. Для сотрудников со сменным или другим гибким графиком длинные выходные не гарантированы: сколько будет рабочих и выходных в марте, определит расписание предприятия. Тогда смена может выпадать в том числе на праздничные дни. Важно при этом помнить, что работа в праздники должна оплачиваться в двойном размере или компенсироваться дополнительным днём отдыха — по выбору самого сотрудника.
