В марте россиян ждут 21 рабочий день (168 часов) и 10 выходных. Международный женский день 8 марта в 2026 году выпадает на воскресенье, поэтому праздник не «сгорит», а будет перенесён. Выходной день с 8 марта переносится на понедельник, 9 марта. В итоге сотрудники с пятидневной рабочей неделей смогут отдыхать три дня подряд — с 7 по 9 марта включительно. Тем, кто работает по сменному графику, выходные определяются расписанием. При этом труд в праздничный или выходной день по инициативе работодателя должен оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительным днём отдыха — это гарантировано Трудовым кодексом. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Тюменская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Три дня отдыха подряд: россиянам подарят длинные выходные в марте
В марте россиян ждут 21 рабочий день (168 часов) и 10 выходных. Международный женский день 8 марта в 2026 году выпадает на воскресенье, поэтому праздник не «сгорит», а будет перенесён. Выходной день с 8 марта переносится на понедельник, 9 марта. В итоге сотрудники с пятидневной рабочей неделей смогут отдыхать три дня подряд — с 7 по 9 марта включительно. Тем, кто работает по сменному графику, выходные определяются расписанием. При этом труд в праздничный или выходной день по инициативе работодателя должен оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться дополнительным днём отдыха — это гарантировано Трудовым кодексом. Новости сюжета
Главное в регионе
09:59, 28 февраля 2026
Ребенку с редким заболеванием нужен индивидуальный маршрут, считает тюменский невролог

