Минтруд предложил расширить полномочия Роструда для борьбы с «подменой» трудовых отношений

Роструд может получить новое право – обращаться в судебные инстанции для признания отношений трудовыми. Такое предложение выдвинул Минтруд. Процедура будет запускаться, когда работодатель игнорирует ранее выданное предписание об исправлении нарушения. Зависимое экономическое положение сотрудника, с которым не оформлен официальный трудовой договор, часто становится препятствием для самостоятельной защиты своих прав через суд или трудовую инспекцию. Федеральная служба по труду и занятости, при расширении полномочий государственных инспекторов, сможет эффективнее защищать интересы таких работников. Неофициальное трудоустройство имеет ряд существенных недостатков, включая ущемление интересов государственного бюджета. Из-за него сокращаются налоговые поступления и страховые взносы, что негативно влияет на реализацию социальных программ. Принципы честной конкуренции нарушаются, когда добросовестные работодатели оказываются в невыгодном положении – это один из отрицательных эффектов для бизнеса. Сотрудничество с самозанятыми, которые самостоятельно выплачивают налог на профессиональный доход в размере 4-6% от заработка, часто практикуется компаниями. В противоположность этому, при заключении гражданско-правового договора с физическим лицом работодатель обязан уплачивать идентичные НДФЛ и страховые взносы по единому тарифу, как и за штатных сотрудников, исключая лишь взносы на травматизм. Нарушения трудового законодательства, наказуемые по части 4 статьи 5.27 КоАП, не всегда эффективно пресекаются. Судебные решения необходимы для обеспечения стабильности выводов Роструда, поскольку работодатели могут формально исполнить предписания, фактически прекратив отношения с работником. К тому же, акты трудовой инспекции часто аннулируются судами из-за процессуальных ошибок. «Полномочия Роструда в настоящее время ограничены выдачей предписаний по устранению выявленных нарушений трудового законодательства и привлечением к административной ответственности работодателей согласно соответствующей части закона. Если с 1 сентября 2025 года вступит в силу документ, расширяющий компетенции Роструда, это не только укрепит систему защиты трудовых прав граждан, но и будет способствовать достижению экономических целей государства, делая существующие механизмы более результативными. Инспекторы получат четкие инструкции по идентификации нарушений, что сделает их работу более целенаправленной. Введение единых стандартов также положительно повлияет на формирование последовательной судебной практики, устраняя возможность двоякого толкования», – комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.