Минтруд предложил закрепить в Трудовом кодексе дополнительные признаков трудовых отношений

Нелегальная занятость продолжает оставаться серьезной проблемой в России. Согласно данным Роструда, в 2024 году количество граждан, работающих без официального оформления, выросло на 4,3% по сравнению с предыдущим годом, достигнув более 829,4 тысяч человек. Эти люди либо трудятся без заключения трудового договора, либо получают зарплату "в конверте", либо работают без необходимой лицензии. С 2025 года Роструд ввел особый механизм контроля – реестр работодателей с нелегальной занятостью. В него могут внести компании, которые маскируют трудовые отношения под гражданско-правовые договоры, пытаясь обойти трудовое законодательство. Таким образом государство усиливает борьбу с неформальными трудовыми отношениями, которые остаются распространенным явлением на российском рынке труда. Министерство труда выступило с инициативой внести в Трудовой кодекс дополнительные восемь признаков, характеризующих трудовые отношения. Эта мера направлена на более четкое разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, чтобы предотвратить спорные ситуации при использовании рабочей силы. В настоящее время Трудовой кодекс характеризует трудовые отношения как договоренность между сотрудником и нанимателем о выполнении определенных рабочих функций под надзором и в интересах работодателя. При этом работник должен соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязан обеспечивать соответствующие условия труда. Использование гражданско-правовых соглашений может быть экономически выгодно для компаний, однако работники в таком случае лишаются социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Министерство труда выдвигает инициативу по расширению концепции трудовых взаимоотношений. Согласно предложению, работник считается интегрированным в структуру организации работодателя и действует по его указаниям. Характерными признаками таких отношений являются их стабильность и долгосрочность, а также подчиненное положение сотрудника. Важным аспектом выступает обеспечение дополнительных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику право на выходные дни каждую неделю и ежегодный отпуск. Работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми инструментами и материалами, а также компенсирует затраты на командировки для выполнения профессиональных обязанностей. Регулярные денежные выплаты становятся главным финансовым источником для работника. «Судебная практика в России демонстрирует разнообразные подходы к классификации трудовых и гражданско-правовых взаимоотношений, несмотря на существующее постановление пленума Верховного суда. Именно на основе этого документа Министерство труда сформулировало характерные признаки трудовых отношений. Законодательство также предусматривает дополнительные критерии, типичные для трудовых взаимоотношений, которые регламентируются соответствующими нормативными актами. Различать трудовые и сопутствующие гражданско-правовые соглашения крайне важно на практике. Ведь только работники с официально оформленными трудовыми контрактами защищены трудовым законодательством, гарантирующим им ежегодный отпуск и минимальный уровень заработной платы, а также другие права и обязанности», – комментирует Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.