Назначьте одного ответственного за персональные данные

Назначьте одного ответственного за персональные данные. Это может быть только один сотрудник. Согласно закону № 152-ФЗ, каждая организация должна назначить ответственного за обработку персональных данных (ст. 18.1, 22.1). Его ФИО указывается в уведомлении для Роскомнадзора. Назначение оформляется приказом в свободной форме с указанием обязанностей: Также работодатель вправе поручить обработку персональных данных другому лицу, которое не является сотрудником организации. В этом случае ответственность перед сотрудником за действия такого лица будет нести работодатель. А лицо, которое осуществляет обработку персональных данных по поручению работодателя, будет отвечать непосредственно перед ним (ч. 3, 5 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). В договоре между работодателем и ответственным лицом установите его обязанность обеспечить безопасность персональных данных при их обработке (п. 3 Требований, утв. постановлением Правительства от 01.11.2012 № 1119). Как назначить ответственного Статья по теме: Положение о персональных данных работников: образец Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы В мае подайте уведомление в Роскомнадзор: образец с подсказками чиновников скачать.doc Как избежать миллионных штрафов за персданные: инструкция от Роскомнадзора скачать.doc ЦБ: с 1 июля все переводы с карты на карту облагают НДФЛ — правда или нет скачать.doc Пошаговая инструкция, чтобы в мае оформить новую МЧД для отчетности в Росстат скачать.doc Календарь бухгалтера: спланируйте майские платежи и отчеты так, чтобы насладиться выходными скачать.doc Все изменения Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Срочные изменения по вашему ИНН План проверок на 2025 год, утвержденный прокуратурой: поиск по ИНН ФНС впервые раскрыла налоговые режимы ИП: проверьте, кто должен платить НДС Известны ООО и ИП, которые дробят бизнес Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту