С 2026 года в России ужесточаются правила расчета зарплат и страховых взносов. Рост МРОТ до 27 тыс. рублей и новый подход к обложению взносами доходов руководителей — первые сигналы. Государство усиливает борьбу с неофициальными выплатами, а значит, схемы с зарплатой «в конверте» становятся опаснее как никогда. Почему «серая» схема — это мина замедленного действия для сотрудника? Работник, соглашаясь на часть зарплаты в конверте, в погоне за сиюминутной выгодой теряет практически все социальные гарантии: Пенсия под угрозой: Будущие пенсионные баллы начисляются только с белой части. «Бумажный» доход: Больничные, отпускные, декретные и пособия по сокращению рассчитываются лишь от официального оклада. Кредитный тупик: Низкая «бумажная» зарплата закрывает доступ к ипотеке и крупным займам. Полная беззащитность: При конфликте с работодателем доказать реальный размер зарплаты почти невозможно, а неофициальную часть можно не увидеть вовсе. Но главный сюрприз 2026 года — ответственность ложится и на вас. Мало кто знает, что получатель «серой» зарплаты тоже несет ответственность за неуплату НДФЛ. Налоговики могут доначислить налог, пени и штраф от 20% до 40% от неуплаченной суммы. А за систематическое уклонение грозит уже уголовная статья с крупным штрафом или даже лишением свободы. Для работодателя риски возрастают кратно. Помимо гигантских штрафов (40% от всех скрытых сумм), доначисленных налогов и пени, с 2026 года в фокусе — личная ответственность. По статье 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов организацией руководителю и причастным сотрудникам грозит не только штраф в сотни тысяч рублей, но и реальный тюремный срок до 5 лет. «С 2026 года схема «оклад + конверт» превращается из условно рискованной в откровенно самоубийственную. Это ловушка, где проигрывают все: работник теряет будущее, работодатель — бизнес и свободу. Единственный выход — полный переход к легальным выплатам до того, как это за вас сделают контролирующие органы», - прокомментировала доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анастасия Ледовская. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Северо-Кавказский федеральный округ
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
«Серая» зарплата в 2026 году: ловушка для работника и работодателя
С 2026 года в России ужесточаются правила расчета зарплат и страховых взносов. Рост МРОТ до 27 тыс. рублей и новый подход к обложению взносами доходов руководителей — первые сигналы. Государство усиливает борьбу с неофициальными выплатами, а значит, схемы с зарплатой «в конверте» становятся опаснее как никогда. Почему «серая» схема — это мина замедленного действия для сотрудника? Работник, соглашаясь на часть зарплаты в конверте, в погоне за сиюминутной выгодой теряет практически все социальные гарантии: Пенсия под угрозой: Будущие пенсионные баллы начисляются только с белой части. «Бумажный» доход: Больничные, отпускные, декретные и пособия по сокращению рассчитываются лишь от официального оклада. Кредитный тупик: Низкая «бумажная» зарплата закрывает доступ к ипотеке и крупным займам. Полная беззащитность: При конфликте с работодателем доказать реальный размер зарплаты почти невозможно, а неофициальную часть можно не увидеть вовсе. Но главный сюрприз 2026 года — ответственность ложится и на вас. Мало кто знает, что получатель «серой» зарплаты тоже несет ответственность за неуплату НДФЛ. Налоговики могут доначислить налог, пени и штраф от 20% до 40% от неуплаченной суммы. А за систематическое уклонение грозит уже уголовная статья с крупным штрафом или даже лишением свободы. Для работодателя риски возрастают кратно. Помимо гигантских штрафов (40% от всех скрытых сумм), доначисленных налогов и пени, с 2026 года в фокусе — личная ответственность. По статье 199 УК РФ за уклонение от уплаты налогов организацией руководителю и причастным сотрудникам грозит не только штраф в сотни тысяч рублей, но и реальный тюремный срок до 5 лет. «С 2026 года схема «оклад + конверт» превращается из условно рискованной в откровенно самоубийственную. Это ловушка, где проигрывают все: работник теряет будущее, работодатель — бизнес и свободу. Единственный выход — полный переход к легальным выплатам до того, как это за вас сделают контролирующие органы», - прокомментировала доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анастасия Ледовская. Новости сюжета
Главное в регионе
15:00, 28 января 2026
В Курском округе мужчина подозревается в применении насилия в отношении сотрудника полиции
14:41, 27 января 2026
После задержания Валентина Работенко фестиваль «Кардо» в Ставрополе все равно состоится

