Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск

Работающий пенсионер имеет привилегию на работе- право на дополнительный отпуск. Причём в ряде случаев работодатель обязан его предоставить, даже если ему это невыгодно. Основной документ, который регулирует этот вопрос, - статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней говорится, что работающие пенсионеры имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это значит, что пенсионер может взять до 14 календарных дней в год, чтобы решить личные дела или просто отдохнуть, но зарплату за эти дни не начислят. Этот отпуск предоставляется строго по письменному заявлению пенсионера. Согласие или отказ работодателя здесь не имеют значения. Если подано заявление пенсионером, руководитель не вправе отказать. Право на дополнительные дни отдыха распространяется не на всех пожилых людей, а только на тех, кто получает страховую пенсию по старости (или по инвалидности) и при этом продолжает официально работать. Должность, стаж на конкретном предприятии или график работы значения не имеют. Чтобы взять такой отпуск, достаточно написать заявление в свободной форме с указанием причины: «В связи с выходом на пенсию прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы». Однако есть несколько важных моментов. Рассматриваемый отпуск не переносится на следующий год. Если не использовали эти 14 дней в текущем году, они сгорают. Перенести их на следующий год или получить за них денежную компенсацию нельзя. Можно делить на части. Можно взять все 14 дней сразу или разбить их на части, например, 7 дней весной и 7 дней осенью. Не суммируется с основным отпуском. Это дополнительная опция, а не замена ежегодному оплачиваемому отдыху. Помимо неоплачиваемого отпуска, закон предусматривает и оплачиваемые льготы. Например, работающие пенсионеры имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях и 2 оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации. Эти дни по диспансеризации оплачиваются по среднему заработку, и отказ работодателя предоставить их также незаконен. «К сожалению, иногда работодатели пытаются «забыть» о нормах закона или утверждают, что это право не действует внутри их компании. Это нарушение. Если столкнулись с отказом, то необходимо озвучьте вслух, что есть желание получить то, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Не конфликтовать и обратиться в Трудовую инспекцию. Работодатель пересмотрит своё решение в пользу пенсионера», — пояснила доцент Ставропольского филиала Президентской академии Марина Коротаева.