Майские праздники под запретом для работодателей: работников нужно отправить в отпуск вне графика

Оказывается, некоторые работники могут уйти в отпуск на майские праздники, даже если работодатель против. Такую возможность даёт новый закон, о котором рассказал эксперт Александр Горелкин, ведущий программы "Главбух на связи". Надо согласовать новую дату отпуска с работодателем заранее. "Коллеги, ситуация с отпусками на майские — это не просто формальность. Да, закон даёт право определённым категориям работников уходить в отпуск вне графика, но я настоятельно рекомендую подходить к этому разумно. Если вы многодетный родитель или относитесь к другим льготным категориям — ваше право на отпуск в удобное время защищено Трудовым кодексом. Но помните: бухгалтерии тоже нужно время, чтобы правильно оформить документы и выплатить вам отпускные. Внезапный уход в отпуск «с понедельника» может создать проблемы не только работодателю, но и вам самим — например, с выплатами", — говорит эксперт. Его совет: договоритесь с руководством заранее, так вы сохраните хорошие отношения и избежите лишнего стресса. А если работодатель всё-таки отказывает — ссылайтесь на статью 262.2 ТК РФ (для многодетных) или другие соответствующие нормы. "И да — не забывайте, что майские в 2025 году длятся 8 дней. Планируйте отпуск с умом между майскими! Каждый год перед майскими праздниками я наблюдаю одну и ту же картину: работники лихорадочно ищут способы продлить каникулы, а работодатели — причины им отказать. Но в 2025 году правила изменились. Представьте лицо начальника, когда работник спокойно заявляет: «Иван Иванович, я с 1 по 11 мая буду в отпуске. По закону». Это дорого стоит!", — заключает Горелкин. Всех, кто может взять отпуск на майские вне графика, мы включили в таблицу в статье на нашем сайте. Телеграм-канал "Горелкин на связи". Телеграм канал сайта журнала "Главбух": Срочные новости для бухгалтеров > > >