В Государственной Думе предложили новый механизм финансовой защиты работников при досрочном прерывании отпуска

Законопроект, регулирует порядок материального возмещения сотрудникам непредвиденных убытков, возникающих в результате преждевременного прекращения ежегодного оплачиваемого отпуска по требованию нанимателя. Согласно тексту пояснительной записки, депутаты предлагают внести существенные коррективы в действующий Трудовой кодекс. В случае принятия поправок работодатели будут обязаны не только выплачивать стандартную заработную плату за отработанные вместо отпуска дни, но и полностью компенсировать гражданину все финансовые потери, понесённые в связи с организацией отдыха. В перечень подлежащих возмещению расходов входят: стоимость проездных билетов к месту проведения отпуска и обратно, траты на забронированное и оплаченное проживание в гостиницах, санаториях или арендованных апартаментах, а также средства, затраченные на приобретение экскурсионных путёвок, культурно-развлекательных мероприятий и иных неотъемлемых составляющих туристического или оздоровительного отдыха. «В настоящее время Трудовой кодекс действительно допускает возможность отзыва сотрудника из отпуска, однако лишь при условии получения добровольного согласия самого работника. Тем не менее, как на практике подобное согласие зачастую нельзя назвать полностью свободным волеизъявлением, поскольку отказ от возвращения на рабочее место способен испортить отношения с руководством и повлечь за собой косвенные репутационные или карьерные риски. Сложившаяся ситуация требует дополнительных экономических рычагов, которые сделают процедуру отзыва из отпуска менее привлекательной для работодателей и одновременно более справедливой для наёмных сотрудников. Предлагаемый порядок возмещения затрат напоминает действующие правила направления сотрудников в командировки. В соответствии с трудовым законодательством, при служебной поездке работодатель берёт на себя все расходы на проезд, проживание и суточные. Аналогичный подход должен применяться и при экстренном возвращении человека из отпуска по инициативе нанимателя. В тексте законопроекта отдельно оговаривается, что предложенные изменения не отменяют существующих ограничений на отзыв из отпуска. Действующее законодательство уже сейчас категорически запрещает прерывать отдых для следующих категорий работников: – лица, не достигшие совершеннолетия (сотрудники младше 18 лет); – женщины, находящиеся в состоянии беременности (независимо от срока); – граждане, занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (подтверждёнными по результатам специальной оценки). Для всех перечисленных групп норма о возможном отзыве с предоставлением компенсации не применяется в принципе. Новые правила, если они будут приняты, затронут исключительно тех работников, в отношении которых трудовой договор допускает прерывание отпуска по производственной необходимости. Де-юре работник вправе отказаться от возвращения на службу, однако де-факто подобный отказ может повлечь за собой охлаждение отношений с прямым начальником, лишение премиальных выплат или включение в «чёрный список» при последующих кадровых решениях. Именно для устранения этого дисбаланса между формальным правом и реальной возможностью его осуществления требуется материальный стимул, который сделает отзыв из отпуска обременительным для работодателя. Предлагаемые поправки призваны реализовать подлинное, а не декларативное право гражданина на получение компенсации проезда и иных финансовых расходов, вызванных отзывом из отпуска. Таким образом, законопроект не столько вводит новое право, сколько создаёт эффективный механизм его осуществления, подкреплённый экономическими гарантиями», – комментирует доцент Ставропольского филиала РАНХиГС Лилия Рябова.