Юрист напомнила о ключевых аспектах оплаты труда в праздничные дни

Работа в праздничные и выходные дни в мае оплачивается не менее чем в два раза выше обычного тарифа. Работник может также выбрать альтернативный способ компенсации, о чем в беседе с «РИА Новости» поделилась эксперт Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Лопатина. Согласно статье 153 Трудового кодекса, оплата труда в праздничные дни должна составлять минимум двойной размер по сравнению с обычными рабочими днями. Каждый работник вправе сам выбрать, как он хочет получить компенсацию: в виде увеличенной ставки за работу или в виде дополнительного выходного дня вместо отработанного в праздник. При выборе второго варианта выплата осуществляется по стандартным тарифам, и дополнительный день отдыха финансово не компенсируется. «Существуют специфические правила для разных категорий работников относительно расчета увеличенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Работникам сдельной оплаты выплачивается не менее двойной ставки за каждую выполненную единицу работы. Тем, кто получает оплату по часам, также будут начислять не меньше двукратной ставки за день или час», — подчеркнула Лопатина. Для сотрудников с фиксированной зарплатой расчет вознаграждения зависит от того, сколько часов они переработали в сравнении с установленной месячной нормой. В таком случае работа в праздники учитывается по дополнительной ставке, которая равняется одной дневной ставке к основному окладу. В этом году майские праздники продлятся целую неделю. Первые четыре дня выходных в честь Праздника Весны и труда будут с 1 по 4 мая, а 30 апреля объявлен сокращенным рабочим днем. За вторыми длинными выходными по случаю Дня Победы последуют с 8 по 11 мая (с четверга по воскресенье). Между праздниками россиян ожидает рабочая неделя из трех дней — с 5 по 7 мая. Сокращенных рабочих дней в этот период не предусмотрено. Важно также помнить, что в случае, если работодатель не выполняет обязательства по оплате труда за работу в праздничные дни, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Работник должен иметь при себе документы, подтверждающие факт работы в праздничный день и размер заработной платы.