Кадры для промышленности готовит современный образовательный кластер ОНПЗ

450 обучающихся студентов обеспечат рабочими местами на крупнейших предприятиях «Газпром нефти». В Омске на базе промышленно-экономического колледжа при поддержке «Газпром нефти» и регионального правительства работает образовательный кластер. Здесь готовят 450 студентов по востребованным рабочим профессиям. Проект реализуют в рамках федерального проекта «Профессионалитет» — чтобы предотвратить дефицит кадров в промышленности нашего региона. В базовые профессии вошли операторы технологических установок, слесари по ремонту и машинисты компрессорных установок. Опытные мастера проводят обучение на современном оборудовании — для студентов здесь все бесплатно. После выпуска молодые специалисты могут напрямую устроиться на Омский НПЗ и другие предприятия «Газпром нефти». Министр промышленности и торговли Антон Алиханов, посетивший Омск на прошлой неделе, обратил внимание на важность кадрового потенциала для стабильной работы промышленности. По его словам, регион ставит задачу не допустить кадрового дефицита, особенно в промышленных отраслях. «Благодаря «Профессионалитету» Омский НПЗ выстраивает систему подготовки кадров, которая закрывает потребности производства в высококвалифицированных рабочих кадрах. Мы не просто ждем молодых сотрудников, а участвуем в их обучении. Наши специалисты актуализируют программы обучения, чтобы теория не расходилась с практикой, и студенты получали именно те компетенции, которые сегодня востребованы производством», — отметил, со своей стороны, гендиректор ОНПЗ Олег Белявский. Как известно, Омский НПЗ — одно из крупнейших нефтеперерабатывающих предприятий России, а также авторитетный работодатель для омичей. Появление учебных центров на базе производств — современный тренд в кадровой политике. Такой подход повышает качество подготовки и сокращает разрыв между знаниями (часто теоретическими) и требованиями реальных работодателей. Омский кластер — яркий пример слаженной работы власти, бизнеса и образования для решения ключевой задачи — стабильной и качественной подготовки кадров.