1 сентября 2025 года в России изменится система расчета среднего заработка. Об этом сообщает «Российская газета». Раньше при расчете смотрели на количество рабочих дней или часов сотрудника в конкретный месяц. Теперь же будут использовать усредненные значения. При обычном графике будут брать средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножать его не на конкретное число рабочих дней в определенном месяце, а на среднее количество рабочих дней в месяц по году. Это число примерно равно 21,7 дня. Таким образом, если в одном месяце было 19 рабочих дней, а в другом 23, то на итоговую сумму это больше не повлияет. Новый порядок расчета напрямую коснется тех, кто сталкивается с увольнением или выплатой отпускных в месяцы с особенно коротким или длинным рабочим графиком. Так как расчет не будет зависеть от календаря, выплаты станут более усредненными, а значит без выгоды от редких длинных месяцев. Формула расчета для людей, кто работает вахтами или посменно, также будет иной: средний почасовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяц. Меры помогут убрать разницу в расчетах между компаниями, упростить бухгалтерский учет и сделать выплаты более стабильными с точки зрения методики. Отметим, что способ расчета самого среднего заработка не изменился: учитываются все регулярные выплаты за последние 12 месяцев, включая оклад, премии и надбавки. Изменения будут действовать до сентября 2031 года. Так, работодатели, работники и контролирующие органы смогут привыкнуть к единому алгоритму. Для большинства людей новый порядок никак не скажется на суммах в большую или меньшую сторону, если не было резких колебаний в количестве рабочих дней. В России изменятся правила расчета среднего заработка
1 сентября 2025 года в России изменится система расчета среднего заработка. Об этом сообщает «Российская газета». Раньше при расчете смотрели на количество рабочих дней или часов сотрудника в конкретный месяц. Теперь же будут использовать усредненные значения. При обычном графике будут брать средний дневной заработок за последние 12 месяцев и умножать его не на конкретное число рабочих дней в определенном месяце, а на среднее количество рабочих дней в месяц по году. Это число примерно равно 21,7 дня. Таким образом, если в одном месяце было 19 рабочих дней, а в другом 23, то на итоговую сумму это больше не повлияет. Новый порядок расчета напрямую коснется тех, кто сталкивается с увольнением или выплатой отпускных в месяцы с особенно коротким или длинным рабочим графиком. Так как расчет не будет зависеть от календаря, выплаты станут более усредненными, а значит без выгоды от редких длинных месяцев. Формула расчета для людей, кто работает вахтами или посменно, также будет иной: средний почасовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяц. Меры помогут убрать разницу в расчетах между компаниями, упростить бухгалтерский учет и сделать выплаты более стабильными с точки зрения методики. Отметим, что способ расчета самого среднего заработка не изменился: учитываются все регулярные выплаты за последние 12 месяцев, включая оклад, премии и надбавки. Изменения будут действовать до сентября 2031 года. Так, работодатели, работники и контролирующие органы смогут привыкнуть к единому алгоритму. Для большинства людей новый порядок никак не скажется на суммах в большую или меньшую сторону, если не было резких колебаний в количестве рабочих дней. 
