Соответствующее постановление правительства опубликовано на сайте официальных документов. Теперь средний месячный заработок будут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце (примерно 21-22 дня). Для сотрудников со сменным графиком расчет переведут на часовую норму — средний заработок будут вычислять исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Важное изменение касается учета премий. В расчет войдут только те премиальные выплаты, которые начислены за фактически отработанное время. Годовые и квартальные премии, не привязанные к конкретным месяцам, могут исключить из расчета. Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Россия
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Изменились правила расчета среднего заработка в России
Соответствующее постановление правительства опубликовано на сайте официальных документов. Теперь средний месячный заработок будут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце (примерно 21-22 дня). Для сотрудников со сменным графиком расчет переведут на часовую норму — средний заработок будут вычислять исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Важное изменение касается учета премий. В расчет войдут только те премиальные выплаты, которые начислены за фактически отработанное время. Годовые и квартальные премии, не привязанные к конкретным месяцам, могут исключить из расчета. Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года. 
