HeadHunter: в октябре-2025 на рынке труда Иркутской области в дефиците были только медики

Эксперты HeadHunter в рамках подведения итогов октября проанализировали, в каких сферах сохраняется кадровый дефицит в Иркутской области, и как изменилось соотношение спроса на персонал и предложения за прошедшие десять месяцев. Как сообщает пресс-служба компании, по итогам октября уровень конкуренции за персонал составил в Иркутской области 8,3 резюме на вакансию, что говорит об отсутствии дефицита кадров на местном рынке труда и достаточном выборе кандидатов у работодателей. Для сравнения, в целом по России этот показатель находится сейчас на уровне 7,3 резюме на вакансию, а в Сибирском ФО – 8 резюме на вакансию. С начала 2025 года индекс соотношения количества резюме к вакансиям прибавил в области +3,3 п.п. (с показателя 5 резюме на вакансию в январе 2025), и это совпадает с общероссийским трендом (+2,5 п.п., с показателя 4,8 в январе 2025). В настоящий момент единственной дефицитной профессиональной сферой в Иркутской области остается «Медицина, фармацевтика», где на одну вакансию приходится в среднем 3,6 резюме потенциальных кандидатов (норма – от 4 резюме на вакансию). При этом на местном рынке труда уже нет дефицита работников розницы (4,1 резюме на вакансию), строителей, специалистов сферы производства (по 4,2) и рабочего персонала (5,1). Направления, где наблюдается повышенная конкуренция за рабочие места, относятся, в основном к беловоротничковым: «Искусство, развлечения, массмедиа» (66,6 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (43,1), «Маркетинг, реклама, PR» (33,9). – Обычно повышение конкуренции за работу в определенных профобластях ведет за собой рост требований компаний к компетенциям кандидатов, и чтобы получить желаемый оффер, соискателям необходимо совершенствовать, в первую очередь, свои профессиональные знания и навыки, и следить, чтобы они соответствовали запросу рынка, – отмечают в HeadHunter.