В дефиците на рынке труда Приамурья оказались работники розницы и строители

Эксперты hh.ru в рамках подведения итогов октября проанализировали, в каких сферах сохраняется кадровый дефицит в Амурской области. Также они оценили, как изменилось соотношение спроса на персонал и предложения за прошедшие десять месяцев. По итогам октября уровень конкуренции за персонал составил в Амурской области 5,7 резюме на вакансию. Это говорит об отсутствии дефицита кадров на местном рынке труда и достаточном выборе кандидатов у работодателей, отмечают в hh.ru. С начала 2025 года индекс соотношения количества резюме к вакансиям прибавил в регионе +1,4 процентного пункта (с показателя 4,3 резюме на вакансию в январе 2025). В настоящий момент дефицитными профессиональными сферами в Амурской области остаются «Розничная торговля», где на одну вакансию приходится в среднем 2,8 резюме потенциальных кандидатов (норма — от 4,0 резюме на вакансию), «Строительство, недвижимость» (3,0), «Рабочий персонал» (3,3), «Производство, сервисное обслуживание» (3,4). При этом на местном рынке труда уже нет дефицита специалистов сферы «Добыча сырья» (4,6 резюме на вакансию), работников транспортной сферы (5,5), отмечают в hh.ru. Направления, где наблюдается достаточно высокая конкуренция за рабочие места, относятся в основном к «беловоротничковым»: «Искусство, развлечения, массмедиа» (26,7 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (25,3), «Маркетинг, реклама, PR» (18,3). Фото: Порт Амур