Работодатель будет виноват, если неверно передавал сведения для пособий в СФР

СФР выплачивал пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет на основании сведений, представленных работодателем. Впоследствии фонд обнаружил, что сотрудница была уволена, однако работодатель не направил уведомление о прекращении права на пособие. СФР потребовал возместить излишне понесенные расходы. ВС РФ поддержал СФР. СФР забрал у бухгалтеров привычные задачи Отчеты в СФР: формы, образцы, сроки сдачи Суды трех инстанций поддержали страхователя, указав, что на момент принятия решений о выплате пособия фонд мог получить сведения об увольнении сотрудницы из отчета ЕФС-1, который сдается работодателем. Как получить и учесть возмещение пособий из СФР ВС РФ отменил принятые судебные акты и взыскал переплату, пояснив: - у СФР возник убыток именно потому, что страхователь не представил специальное уведомление о прекращении права на пособие; - подача сведений о трудовой деятельности в составе ЕФС-1 не означает, что обязанность по представлению уведомления исполнена; - тот факт, что фонд мог проанализировать имеющуюся информацию, в том числе сведения из ЕФС-1, не лишает его права требовать возмещения убытков. Таким образом, обязанность уведомлять СФР о прекращении права на пособие сохраняется. Отчет ЕФС-1 не заменяет специального уведомления, даже если в нем есть информация об увольнении. Несвоевременное или непредставление уведомления может повлечь взыскание переплаты в судебном порядке. Оперативно обо всех изменениях только в журнале "Главбух". Мнения экспертов и сотрудников ведомств, ответы на главные вопросы в бухучете, полноценные инструкции для стабильной работы бухгалтера - все найдете у нас. Чтобы получить доступ к журналу, активируйте гостевой доступ. Он бесплатный и действует только 3 дня! Ваш доступ к журналу, чтобы узнать больше Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту