«Человек-оркестр»: Улан-удэнцы назвали дурные знамения в вакансиях

Горожане не любят фразу про дружный коллектив и всякие англицизмы Жители бурятской столицы рассказали, что их настораживает в объявлениях о работе. Сильнее всего, как выяснили представители сервиса SuperJob – слово «многозадачность». По мнению 18% опрошенных, это предупреждение, что нагрузка будет просто адской и работодатель хочет сделать из сотрудника человека-оркестр, которому придётся взвалить на себя чужие обязанности. Из других так называемых красных флагов – «стрессоустойчивость» (14%) и «дружный коллектив» (10%). Улан-удэнцы уверены: в компаниях с такой характеристикой на самом деле всё в точности до наоборот. Вызывает негатив у горожан и фраза «конкурентоспособная зарплата» без указания конкретной суммы (9%). Некоторым (6%) набило оскомину словосочетание «амбициозная компания», а 2% респондентов отвергают англицизмы вроде тимбилдинг, митап, девелопер, дедлайн, коуч, нетворкинг, релиз, тренд, скилы и онбординг. Ещё столько же настораживают различные аббревиатуры – как на русском, так и на английском (sku, cv, B2B, B2C, KPI, SEO и проч.). Часть соискателей недовольны, когда в вакансиях прописывают заработок по договорённости (30%) или завышают требования к опыту работы (27%). Кроме того, нашим землякам не нравится слишком краткое описание обязанностей или деятельности организации (14%), обещание связаться при отсутствии контактов компании (12%) и указание зарплаты gross – то есть до вычета налогов (6%).