Суд обязал детализировать увольнение дистанционщика

Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции в Определении 4-го КСОЮ от 30.07.2026 № 88-16916/2026 признал незаконным увольнение дистанционного работника, в приказе о котором отсутствовали конкретные обстоятельства совершённого проступка. Пять главных изменений в работе бухгалтера с 1 сентября Сотрудник был уволен за невзаимодействие с работодателем без уважительной причины, однако в приказе содержалась лишь ссылка на статью ТК РФ и общая формулировка основания. В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным, поскольку из приказа невозможно установить: - даты или период, когда сотрудник не выходил на связь; - конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчислялся двухдневный срок; - содержание этого запроса; - способ его направления и получения работником; - конкретные действия или бездействие, признанные основанием увольнения. Суд указал, что детализация проступка в приказе не является формальностью. Она гарантирует право работника знать, за что именно применена самая строгая мера ответственности, и без конкретики он не может эффективно оспаривать законность увольнения. Аргументы работодателя к журналу, активируйте гостевой доступ. Он бесплатный и действует только 3 дня! Ваш доступ к журналу, чтобы узнать больше Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту