Роструд опубликовал перечень выплат при сокращении

Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, кто должен выплачивать выходные пособия и другие суммы работникам, сокращённым в период реорганизации предприятия. Все статьи журнала «Главбух» для работы с 1 сентября При реорганизации предприятия в форме присоединения трудовые договоры с работниками не прекращаются автоматически — это прямо предусмотрено частью 5 статьи 75 ТК РФ. Однако если в ходе реорганизации проводится сокращение численности или штата, работник может быть уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Как считать выходное пособие при увольнении В этом случае ему полагаются те же выплаты, что и при обычном сокращении. Работодатель, который будет являться таковым на день увольнения (в случае присоединения — организация-правопреемник), обязан выплатить сотруднику: Если сотрудник не трудоустроится в течение месяца после увольнения, работодатель обязан сохранить за ним средний месячный заработок на второй месяц, а в исключительных случаях — и на третий, при условии, что работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Все суммы должны быть выплачены в день увольнения, а в случае спора — выплачивается неоспариваемая часть. Оперативно обо всех изменениях только в журнале "Главбух". Мнения экспертов и сотрудников ведомств, ответы на главные вопросы в бухучете, полноценные инструкции для стабильной работы бухгалтера - все найдете у нас. Чтобы получить доступ к журналу, активируйте гостевой доступ. Он бесплатный и действует только 3 дня! Ваш доступ к журналу, чтобы узнать больше Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту