49% воронежцев не готовы снижать зарплатные ожидания

Каждый второй житель Воронежской области не согласен на снижение зарплатных ожиданий при смене работы или сохранении старого места, свидетельствует исследование hh.ru. В третьем квартале 2025 года такая позиция закрепила тренд: 49% опрошенных твердо отстаивают свою позицию по зарплате. Работники моложе 18 лет демонстрируют наибольшую гибкость: почти половина (46%) готовы уступить ради трудоустройства. Но чем старше и опытнее специалист, тем меньше желания менять зарплатные аппетиты. Категорично настроены представители сферы медицины, фармацевтики, торговли и логистики — почти две трети не готовы уступать. Гибкость появляется ближе к пенсии: треть опрошенных старше 55 лет готовы снизить ожидания ради новой работы. В региональном срезе Воронеж едва дотягивает до среднего уровня ЦФО: всего 30% готовы на компромисс ради трудоустройства. Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает: «Поколение молодых больше мотивировано опытом, нежели деньгами, поэтому они легче уступают. Старшие же специалисты понимают ценность своего опыта и боятся недооценки». Некоторые отрасли, такие как добыча сырья и реклама, демонстрируют готовность к уступкам (около 35%). Даже руководители высшего звена порой идут навстречу условиям рынка — 33% из них готовы смириться с потерей в зарплате. Выводы исследования напоминают, что в эпоху кризиса умение договориться — не роскошь, а необходимость выживания на рынке труда. Эксперты hh.ru провели опрос среди жителей Воронежской области, выяснив, на каких условиях они согласятся перейти на четырехдневную рабочую неделю. Оказалось, что 64% респондентов считают главной гарантией перехода сохранение текущего уровня заработной платы.