Почти 45% жителей Бурятии отказываются снижать зарплатные ожидания для получения работы

Согласно ежеквартальному опросу аналитиков платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, почти половина жителей Бурятии (45%) не готовы уменьшить свои зарплатные ожидания, даже если это поможет быстрее найти работу. Этот показатель составляет 50% по всему Дальнему Востоку.Наибольшее количество соискателей, упорно отказывающихся снижать зарплату, зафиксировано в Хабаровском крае и Забайкалье (по 54%). В Приморье этот процент составляет 53%, в Амурской области – 49%. В Якутии, как и в Бурятии, 45% соискателей придерживаются принципиальной позиции, в то время как на Сахалине этот показатель равен 39%, а на Камчатке – 33%.Специалисты в области медицины, фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики наиболее жестко относятся к вопросу заработной платы: более 55% опрошенных из этих сфер выступают против снижения зарплаты даже ради гарантированного трудоустройства. Высокий уровень неприемлемости низкой зарплаты также наблюдается среди специалистов по закупкам (53%), менеджеров по продажам и клиентскому обслуживанию, административного персонала и сотрудников автотрейдинга (по 52%), а также учителей и ученых (51%).Наименьшая готовность к компенсациям проявлена среди жителей Камчатки (39%) и Сахалинской области (36%), далее идут Бурятия (32%) и Хабаровский край (29%). В республике Саха и Забайкалье лишь 27% соискателей готовы пойти на уступки, в Амурской области – 26%, а в Приморье – 22%.Наибольшую гибкость продемонстрировали респонденты из сферы добычи сырья (35%), а также работники в областях безопасности, маркетинга, рекламы и PR, стратегического консалтинга и инвестиций (по 34%). Каждый третий представитель высшего менеджмента (33%) также готов к снижению зарплаты ради получения работы.Среди опрошенных есть и те, кто затрудняется с решением, и скорее всего, их выбор будет зависеть от обстоятельств. В Дальнем Востоке таких 22%, а в Бурятии – 23%.Ранее мы сообщали о том, что Бурятия оказалась одним из регионов с худшим качеством жизни.