Роструд разрешил брать отгул даже за работу один час в выходной

Федеральная служба по труду и занятости разъясняет порядок компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник трудился в такой день, он имеет право на полный дополнительный день отдыха независимо от количества отработанных часов. На практике это означает следующее: если работник отработал в выходной или праздничный день даже один час, он может получить целый отгул. Количество предоставляемых дней отдыха должно соответствовать количеству фактически отработанных выходных, а не сумме часов. Например, работа в субботу и воскресенье дает право на два отгула, даже если каждый день был отработан неполный день. Работодатель не вправе сокращать количество отгулов, ссылаясь на малую продолжительность работы. Таким образом, если сотрудник работал в два выходных дня (например, субботу и воскресенье) по несколько часов, ему должны предоставить два дня отдыха, а не один. В случае нарушения этих норм работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Статья по теме: Как предоставлять и оплачивать отгулы по-новому с 1 марта 2025 года: правила и документы Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы Как избежать миллионных штрафов за персданные: инструкция и образцы от Роскомнадзора скачать.doc Какие банки бухгалтеры считают лучшими: пятерка лидеров 2025 года скачать.doc По каким выплатам безопаснее вести раздельный учет НДФЛ и что делать, если не ведете скачать.doc Календарь Главбуха на июнь, чтобы начать лето без авралов скачать.doc Решения для главбуха на случай, если контрагент подставил с документами скачать.doc Все изменения Документы, которые нужны каждому бухгалтеру Срочные изменения по вашему ИНН План проверок на 2025 год, утвержденный прокуратурой: поиск по ИНН ФНС впервые раскрыла налоговые режимы ИП: проверьте, кто должен платить НДС Известны ООО и ИП, которые дробят бизнес Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю. Перейти к короткому тесту