Саратовцам напомнили о правилах деления, оплаты и переноса отпуска

Специалисты портала "Госуслуги" составили список полезных правил, касающихся ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, работодатель не вправе запретить сотруднику взять весь положенный отпуск целиком (28 дней). Делить отпуск на части по своему усмотрению работодатель тоже не может, однако он может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска. При этом отказать в отпуске по утвержденному графику работодатель не имеет права, даже если на работе много дел. Если отпускные не перечислены за три календарных дня до начала отпуска, сотрудник может либо перенести отдых, либо уйти в отпуск и потребовать от работодателя проценты за просрочку. Согласно статье 236 ТК РФ, размер компенсации составляет 1/150 от действующей ключевой ставки за каждый день задержки. Если работник перед началом отпуска взял больничный по уходу за ребенком, отпуск подлежит переносу. Однако если ребенок заболел уже после того, как отпуск начался, оформить больничный и продлить или перенести отдых не получится. Исключением является только болезнь самого работника. В этом случае отпуск продлевается или переносится по заявлению сотрудника. Фото сгенерировано ИИ Подпишись на наш Telegram-канал. В нем мы публикуем главное из жизни Саратова и области с комментариями