Саратовцам напомнили о делении, оплате и переносе отпуска

Если работник перед началом отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком — отпуск переносится. Трудовым кодексом защищено право работников на отдых. Что полезно знать, если работаете по трудовому договору, - в подборке от Госуслуг. Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком — 28 дней по общему правилу. Работодатель не имеет права делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска. Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы. Если отпускные не выплачены за три календарных дня до начала отпуска, работник может перенести отпуск или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — статья 236 Трудового кодекса России. Если работник перед началом отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком — отпуск переносится. Но если ребенок заболел после начала отпуска — оформить больничный и продлить или перенести отпуск не получится. Если в отпуске заболел сам работник — отдых продлевается или по заявлению работника переносится. Все важные новости — в канале «Саратов 24» в мессенджере "МАКС" Подписывайтесь на saratov24.ru Телеграм ВКонтакте Одноклассники