Прокуратурой Ленинского района г. Орска проведена проверка исполнения трудового законодательства.
В ходе проверки установлены нарушения порядка увольнения работника.Работник на рабочем месте отсутствовал, в связи с чем был уволен. Однако объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте работодателем письменно не истребованы, требования о даче письменных объяснений не предъявлялось, что является нарушением ст. 193 ТК РФ.
В защиту трудовых прав работника прокурор района направил в суд исковое заявление, в котором признать незаконным увольнение и отменить приказ о прекращении действия трудового договора, а также восстановить его на работе в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Решением суда исковые требования прокурора района удовлетворены частично. Суд признал незаконным и отменил приказ об увольнении, признал недействительной запись в трудовой книжке об увольнении, восстановил его в прежней должности грузчика, взыскал с организации средний заработок в размере 61,4 тыс рублей за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 5 тыс рублей.
На решение суда организацией подана жалоба.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба организации-работодателя без удовлетворения.
