Прокуратурой Шарлыкского района в ходе проведения проверки исполнения требований трудового законодательства выявлены нарушения в деятельности индивидуального предпринимателя.
Как выяснилось, он уклонился от оформления трудового договора с лицом, осуществлявшим у него на протяжении полутора лет трудовую деятельность в качестве повара.
В нарушение законодательства трудовой договор с работником в письменной форме в установленный законом срок оформлен не был, приказ о приеме данного работника на работу не издавался.
В связи с выявленными нарушениями закона прокурором в адрес работодателя внесено представление. В отношении него же возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора). По результатам его рассмотрения Государственной инспекцией труда в Оренбургской области виновное лицо привлечено к административной ответственности.
Одновременно, прокуратура разъясняет, что, если работодатель отказывает в оформлении трудового договора и не оплачивает выполненную работу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что трудовой договор с ним не будет заключен. От уплаты госпошлины работники законом освобождены.
В данном случае в суд можно обратиться с требованием о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе. Одновременно можно просить суд обязать ответчика заключить трудовой договор, внести записи о периодах работы в трудовую книжку, направить сведения о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплатить задолженность по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда.
