Прокуратура Железнодорожного района г. Красноярска провела проверку по обращению 39-летней местной жительницы в связи с нарушением ее права на отдых.
Установлено, что с 2019 г. девушка осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя в должности менеджера по работе с клиентами. Ежегодно ей предоставлялся основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Вопреки требованиям закона, в течение 6 лет работодатель не предоставил работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней и при ее увольнении его денежная компенсация произведена не была.
Выступая в защиту нарушенных прав, прокуратура внесла представление индивидуальному предпринимателю. По результатам его рассмотрения работодатель выплатил заявителю денежную компенсацию взамен непредставленных частей отпуска в размере более 45 тыс. рублей.
По постановлению прокурора за нарушение трудового законодательства работодатель привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).
