С какого именно момента трудовой договор можно считать вступившим в силу?

«С какого момента трудовой договор вступает в силу, если в самом документе не обозначен конкретный день, с которого новый сотрудник должен начать работу?» Евгений К., Красносельский район (по электронной почте) Отвечает прокурор отдела по надзору за исполнением законов и законностью правовых актов прокуратуры Костромской области Алина КОЧКИНА:- В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.