Работодатели УрФО стали чаще интересоваться соискателями старше 50 лет

Уральские работодатели стали больше интересоваться соискателями старше 50 лет. Работодатели УрФО начали чаще интересоваться соискателями в возрасте 50 лет и старше. Об этом сообщается в исследовании аналитиков платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, которое есть в распоряжении УралПолит.Ru. «Главная причина этого заключается в «вымывании» с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на рынке труда — работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — резюмировала руководитель пресс-службы hh.ruУрал Анна Осипова. В Курганской области количество приглашений, которые были направлены соискателям в возрасте от 41 года до 50 лет, в сравнении с прошлым годом увеличилось на 71%, а кандидатам старше 50 лет — на 134%. На Ямале число приглашений, направленных соискателям старше 50 лет, возросло практически в полтора раза — на 43%, а в Югре — на 53%, с 0,8 тыс. до 1,2 тыс. В Тюменской области также наблюдается рост интереса к соискателям в возрасте 41–50 — на 12%, а также к соискателям старше 50 лет — на 52%. В Челябинской области рост составил 77% — с 3,1 тыс. до 5,6 тыс. В свою очередь в Свердловской области число приглашений соискателям старше 50 лет увеличилось практически в два раза — на 94%.