В Югре стали чаще приглашать на собеседования соискателей старше 50 лет

Фото: из архива В Югре в позитивную сторону изменилось отношение работодателей к потенциальным сотрудникам старшего возраста. По данным исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, компании автономного округа стали чаще приглашать на собеседования соискателей старше 50 лет. Аналитики сравнивали данные, полученные в марте текущего года и в аналогичный период 2022 года. Согласно исследованию, количество приглашений, направленных соискателям старшего возраста, выросло более чем в полтора раза. Если год назад это число составляло 800 человек, то в этом году — 1,2 тысячи. По остальным возрастным категориям, наоборот, наблюдается падение. Как считают аналитики, это связано с демографическим старением и эмиграцией. «По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова. Тем не менее, лидирующие позиции все еще остаются за молодыми соискателями. На людей в возрасте от 19 до 30 лет приходится 47% от всех приглашений на собеседование, направленных в марте 2023 года. Вторая по популярности у работодателей возрастная категория — от 31 года до 40 лет. На нее приходится 32 % приглашений. Соискателями от 41 года до 50 лет прислали 13 % приглашений. Еще по 4 % приглашений были отправлены подросткам 14-18 лет и представителям старшего возраста. Ранее UGRA-NEWS.ru сообщал, что в Югре вдвое вырос спрос на токарей и фрезеровщиков. Самые важные новости вы можете найти в нашем Telegram - канале.Мы знаем, как вам удобнее получать новости. Наши официальные аккаунты в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Яндекс.Дзен, Viber.