Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (подпункт «б» пункт 6 часть 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ)). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий: - нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (пункт 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2); - в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (пункт 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Под рабочим местом согласно части 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию.
Важно! Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.
