Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (часть 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда на основании положений ст. 356 ТК РФ, части 1 ст. 23.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях может привлечь работодателя к административной ответственности по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если работодатель уже привлекался к административной ответственности за указанные нарушения, но совершил их повторно, наказание будет назначаться по части 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
