49% воронежцев не согласны на снижение зарплаты ради работы у дома

В соответствии с опросом, проведенном сервисом SuperJob, 40% воронежцев рассматривают возможность понижения своей зарплаты, при условии, что их место работы находится поблизости от их домов. Большинство опрошенных (49%) заявили, что они не готовы на понижение зарплаты из-за экономии времени в пути на работу. 22% респондентов согласны на уменьшение оплаты на 5%, каждый десятый опрошенный готов расстаться с 10%, а на 15% - 4% опрошенных. Только 2% респондентов готовы на понижение зарплаты на 20% и 25%. Большинство людей, которые не готовы на понижение зарплаты - те, чей доход составляет от 80 тысяч рублей. Среди всех опрошенных 48% отказались от такой идеи. Ранее жители Воронежской области поделились своими мотивационными факторами на работе в рамках опроса, проведенного сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru. Основная мотивация воронежцев – комфортная атмосфера в коллективе, что было отмечено 46% опрошенных. Денежные бонусы стали мотивационным фактором для 30% соискателей, тогда как похвала и признание от руководства, а также уважительное отношение к ним было названо мотивационным фактором для 29% опрошенных. Также недавно проведенное исследование крупнейшей российской онлайн-платформы hh.ru показало, какое место работа занимает в жизни людей, довольны ли соискатели своей работой в Воронежской области и что может побудить их менять работу. В результате исследования выяснилось, что для 30% респондентов Воронежской области работа занимает самое важное место в их жизни и отнимает большую часть времени. 22% ставят семью выше, чем работу, а 10% считают, что личное развитие важнее, чем работа. Однако только 11% считают свою работу идеальной. Как сообщает служба исследований платформы hh.ru, 22% воронежцев покидали компанию во время испытательного срока по собственному желанию, Ранее стало известно, что воронежцы чаще всего увольняются из-за низкой зарплаты и сложностей с руководством. Так, 58% воронежцев рассказали, что с последнего места работы уволились по собственному желанию – из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, атмосферы в коллективе и/или сложностей в отношениях с руководством.