Сбер сообщил о рекордных за историю компании 5 млн откликов на вакансии Сбер сообщил о рекордных за историю компании 5 млн откликов на вакансии

По итогам 2025 года на вакансии Сбера поступило 5 млн откликов — это самый высокий показатель за всё время существования компании. Фактически каждый шестнадцатый соискатель в России рассматривал Сбер как потенциальное место работы, говорится в исследовании. За год компания приняла на работу более 40 тысяч человек. В среднем на одну позицию приходилось около 120 кандидатов. Высокий интерес со стороны рынка труда сочетается с устойчивой вовлечённостью сотрудников. Более 120 тысяч человек работают в Сбере свыше пяти лет, ещё более 20 тысяч — от трёх до пяти лет. В компании делают ставку на развитие кадров — как управленческое, так и профессиональное. Сотрудники могут менять направления, осваивать новые роли и технологии. В 2025 году более 6 тысяч человек перешли на новые позиции внутри организации. Такие возможности доступны независимо от стажа, должности или подразделения. Отдельное внимание уделяется корпоративной культуре и формированию команд. Одним из ключевых инструментов остаётся реферальная программа — сегодня каждый третий сотрудник пришёл в Сбер по рекомендации коллег. Этот подход помогает формировать устойчивые команды и усиливает внутреннюю вовлечённость. Старший управляющий директор — директор управления привлечения талантов Сбера Анна Овчинникова отметила, что 5 миллионов откликов за год — это не просто рекорд, а осознанный выбор соискателей. По её словам, доверие кандидатов особенно важно на конкурентном рынке труда, но не менее значимо и то, что сотрудники остаются в компании, развиваются и рекомендуют её своим близким, выстраивая долгую профессиональную траекторию внутри сильной команды.