В Воронежской области острая нехватка соискателей наблюдается в сфере автобизнеса В Воронежской области острая нехватка соискателей наблюдается в сфере автобизнеса

В июле текущего года служба исследований hh.ru провела анализ соотношения активных резюме и вакансий в Воронежской области и составила рейтинг самых дефицитных специалистов. В этом рейтинге лидером стала сфера автомобильного бизнеса, где на одну вакансию приходится 1,5 резюме, что свидетельствует о высокой нехватке соискателей. Еще две области, где количество резюме меньше, чем вакансий — это медицина и рабочий персонал (1,6 резюме на вакансию) и розничная торговля (1,7). Также в топ наиболее дефицитных специалистов по состоянию на конец июля вошли специалисты в сфере производства (2 резюме на вакансию), строительства (2,1) и продаж (2,2). Заметно, что почти все специализации, входящие в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к категории рабочего и производственного персонала. Это говорит о том, что предприятия региона особенно нуждаются в работниках этой сферы. В настоящее время эта категория может быть названа производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. Каждая третья вакансия для рабочего персонала имеет зарплату, превышающую среднюю по рынку на 20 тысяч, а каждая шестая — вдвое выше средней. «Так работодатели пытаются не только перехватить персонал у конкурентов, но и привлечь специалистов из других профессиональных сфер», — отмечают исследователи. Напомним, ранее проведенный опрос показал, что только 31% жителей Воронежа, не являющихся квалифицированными рабочими, ни при каких условиях не готовы сменить свою нынешнюю профессию на рабочую специальность. Еще 8% ранее освоили рабочую специальность, но не работают по ней и не планируют. При этом 28% опрошенных готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 20% — в случае бесплатного обучения новой специальности, 18% — в случае гарантированного трудоустройства.