Почему работодатели в России всё чаще выбирают работников 50+

С начала 2025 года число приглашений на работу людям старше 50 лет выросло на 75%. Специалисты объясняют, что причина — демографический кризис, опыт и преданность труду, а молодёжь не всегда соответствует ожиданиям работодателей. Российские работодатели всё активнее приглашают на работу сотрудников старше 50 лет. По данным платформы hh.ru, с начала этого года таких приглашений стало на 2,5 миллиона больше, чем в прошлом, рост составил 75%. Во многом это связано с изменениями пенсионного возраста: теперь женщины 55+ и мужчины 60+ считаются трудоспособными, и им приходится оставаться на рынке труда, объясняет профессор Финансового университета при правительстве Александра Сафонов. Однако не только возрастные изменения влияют на тенденцию. Работодатели отметили, что с молодыми зумерами (до 27 лет) работать сложнее — лишь 2% компаний называют их комфортными в коллективе, тогда как миллениалы и поколение X лидируют по этому показателю. Профессиональный консультант Галина Бобкова сообщает, что зумеры часто вызывают сложности в управлении, а дефицит кадров делает опытных работников особенно ценными. Возрастных сотрудников ждут в розничной торговле, строительстве, медицине, образовании и логистике. Их преимущества — системное мышление, богатый опыт, умение наставлять и невысокие зарплатные ожидания. Но в энергичности и быстрой адаптации к новым технологиям они уступают молодёжи. Сами же молодые работники ценятся за скорость освоения инноваций и высокий уровень социальной ответственности, что способствует формированию дружелюбной корпоративной атмосферы. Тем не менее эксперты предупреждают, что несмотря на рост интереса к возрастным кадрам, дискриминация остаётся. Спрос на вакансии превысил предложение — конкуренция рекордно выросла, и работодатели вновь получают возможность выбирать, что может усилить проявления эйджизма