Перекусить на работе или мучиться голодом: что разрешает Трудовой кодекс и здравый смысл

В департаменте организационного развития Роскачества объяснили, что разрешение или запрет на прием пищи на рабочем месте зависит от баланса между корпоративными нормами и атмосферой доверия в коллективе. Директор департамента Евгения Ганькина уточнила, что формально работодателю разрешено регулировать подобные вопросы внутренними распорядительными документами, что регулируется положениями трудового кодекса (статья 21). Игнорирование внутренних требований может расцениваться как дисциплинарное нарушение. Однако Трудовой кодекс защищает права сотрудников, гарантируя им возможность полноценного отдыха и приёма пищи. Работодатель обязан создать здоровые и удобные условия труда, в которых сотрудник сможет полноценно восстановить силы. Специалист подчеркнула, что категорический запрет на употребление напитков или лёгких перекусов без веских оснований, таких как вопросы безопасности, может быть воспринят как неоправданное ущемление прав сотрудников. Настоящая культура эффективного офиса базируется не на запретах, а на взаимопонимании и доверии, что лежит в основе философии клиентократии. В коллективе, нацеленном на общие цели и уважающем вклад каждого члена команды, чрезмерные ограничения без конструктивного диалога способны спровоцировать негативный отклик. Напротив, позволить сотруднику сделать глоток горячего напитка или съесть яблоко, не покидая рабочего места, помогает поддерживать работоспособность и повышать концентрацию. Гораздо разумнее ориентироваться не на жёсткие запреты, а на гибкий подход. Коллективу полезно совместно обсудить нормы пищевого этикета, договорившись, например, употреблять жидкие или сильно пахнущие блюда в специально отведённых зонах, сохраняя комфорт и уважение друг к другу.